IT Вакансії
Профессия Бренд-менеджер: где учиться, зарплата, плюсы и минусы
Зміст
Працюйте над своїм портфоліо, кожен проект оформлюйте у кейс. Він відповість на запитання, допоможе із завданням та дасть рекомендації. Не вдасться швидко окупити витрати, оскільки після отримання диплому ви зможете претендувати на посаду з низькою зарплатою – багато роботодавців неохоче беруть новачків-теоретиків. Бренд-менеджер може працювати у різних компаніях у відділі маркетингу, від торгових організацій до рекламних агенцій та дизайнерських студій. Для того, щоб налагоджувати контакти з людьми, вміти чути їх і грамотно доносити свої думки та ідеї. Бренд-менеджер розуміє, як влаштовані внутрішні процеси створення товарів та зовнішні комунікації, глибоко відчуває філософію бренду, його цінності та цілі.
- Вивчати статистику по репостам, лайкам, публікацій, збільшення передплатників, роботі з хэштегами.
- Але це досить довгий шлях, на якому вам доведеться відвідувати численні тренінги, семінари, конференції, читати багато літератури.
- Не те, щоб я прям і знаюся на ядрах, пікселях, коллайдерах і інших парсеках.
- Новачок проходить її протягом кількох перших тижнів.
- Вимоги роботодавців до фахівців з SMM в залежності від компанії можуть відрізнятися.
- Технології просування та способи продажу з кожним роком ускладнюються, прості рішення поступово перестають працювати.
Час від часу думки менеджера з персоналу та керівника можуть розходитися. Через це потрібно доводити свою правоту, сперечатися, витрачати на це енергію. Крім того, на менеджера з персоналу завжди давлять терміни, адже знайти кандидата, як правило, потрібно «на вчора». Бренд-менеджер — це маркетолог, який відповідає за створення образу товару (торгової марки) в свідомості споживачів.
Хто такий бренд-менеджер?
Хоча частенько і замислююся над тим, як далеко вони нас заведуть. Не те, щоб я прям і знаюся на ядрах, пікселях, коллайдерах і інших парсеках. Просто приходжу в захват від того, що може в творчому пориві вигадати людський розум.
Сьогодні детально розберемо, хто такий SMM-менеджер, поговоримо про особливості цієї інтернет-професії, дізнаємося, як їм стати і почати заробляти віддалено. Бренд-менеджер повинен мати снобістське ставлення до зовнішнього світу й розуміти, у які способи він може впливати на бренд. Важливо дуже жорстко відсікати все, що матиме негативний вплив на образ, який вибудували.
Які завдання та обов’язки виконує бренд-менеджер? Що робить бренд-менеджер
До моїх особистих обов’язків і загалом завдань команди, з якою я працюю, входить усе, що стосується стратегії та позиціонування бренду, створення візуальної і текстової комунікації в офлайн- та онлайн-каналах. Знаходить персонал для компанії, відповідає https://wizardsdev.com/ за планування найму, створює кадровий резерв. Менеджер з персоналу — це фахівець, який, в залежності від правил компанії, займається підбором, адаптацією, звільненням і навіть розвитком персоналу. Створення надійної зв’язку і передача сигналів.
Робота помічником СММ-фахівця дозволить вам напрацювати необхідні навички, отримати достатній досвід, створити класне портфоліо проектів і стати професіоналом, за якими роботодавці будуть ганятися. Тому що ніхто, крім людини, яка вигадала і створила бренд, не зможе краще пояснити сенси, бачення та місію, які були закладені в нього на початку. У день старту продажів я завжди з нетерпінням чекаю новини про перший проданий аромат.
Так, нелегка це робота…” Потрібно докласти чимало зусиль, щоб налагодити роботу, зробити її ефективною та результативною. Потрібен грамотний підхід і організованість. Давайте тепер подивимося, як проходить робочий день SMM-менеджера. Поговоріть з різними командами та підрозділами, які працюють із брендом. Дуже часто є певна прірва між тим, як створювався бренд, що каже про нього власник — і тим, як його бачить команда. Хоча це й не зовсім про знайомство, але комунікація з командами допоможе зрозуміти, чи є в компанії цілісне сприйняття бренду.
Вас зацікавила професія «Менеджер з персоналу»?
Він повинен завжди оцінювати всі можливі внутрішні та зовнішні чинники, що можуть впливати на бренд. Для мене ця скрупульозність — ключова. Як уже зазначалося, особистість у процесі спілкування навчальний проект це із зовнішнім світом постійно « продає » себе, прагнучи отримати за себе хорошу « ціну ». Таким чином, намір людини зробити кар’єру стає проектом з підвищення його ринкової вартості.
Тут знадобляться основи копірайтингу і хороше знання російської мови. А знання ще й іноземного – це великий жирний плюс в скарбничку знань, умінь і навичок. Моніторити акаунти клієнтів (робота з коментарями, повідомленнями, усунення спаму, перевірка публікацій користувачів, репости на сторінки клієнта). Брендинг передбачає створення системи цінностей відносно конкретного продукту, продуктової лінійки чи бренду. Процес створення персонального бренду (« Я-бренду ») можна розділити на три етапи (рис. 7.3).
Обов’язки та функції в компанії
Риса гнучкість, пластичність теж присутній в профілі бренд-менеджера, але її показники значно нижче наполегливості. Адже співбесіди часто проводяться у неробочий час, коли зручно кандидатам.Велика відповідальність. Адже від менеджера з персоналу залежить, які люди працюватимуть у компанії, якою буде атмосфера в колективі.
Управління брендом потребує вміння рекламодавця і рекламної агенції працювати з інтелектуальною власністю, товарними знаками, дизайном і текстами. Управлі́ння бре́ндом, також бренд-менеджмент, бре́ндинг— застосування маркетингових технологій до конкретного продукту, продуктової лінійки чи бренду. Продумати детальний план підтримки й запустити всі процеси в роботу (етап безкінечних брифів агентствам і колегам, погодження всього на світі з усіма на світі) – це останні найгарячіші два місяці до запуску.
Фахівець повністю занурюється в продукт, знає його особливості, цільову аудиторію та її потреби, бачить наперед, якого результату необхідно прийти, розуміє, як направити команду, щоб досягти поставленої мети. Доступ до відеолекцій залишається назавжди, будь-якої миті можна повторити пройдену тему. Якщо ваш шлях у бренд-менеджери лежить через маркетинг, початковою позицією стане посаду асистента маркетолога. Через півроку-рік можна стати маркетологом.
Ми поговорили з трьома українськими бренд-менеджерками, які працюють з міжнародними брендами, щоб розповісти вам про цю професію та потрібні в ній навички. Щоб стати менеджером з персоналу, можна отримати вищу освіту за фахом «Психологія» або «Соціологія, соціальна робота». Менеджер з персоналу постійно спостерігає за ситуацією на ринку праці щодо трендів та середньої зарплати спеціалістів різних фахів. Обов’язки менеджера з персоналу (HR-менеджера) залежать від розміру та структури компанії.
Стів Джобс – знаменитий керівник всесвітньо відомої компанії Apple. Під його початком грошові кошти, вкладені в розвиток бренду, дали порядку 3188% прибутку. В останні десятиліття МВА стало невід’ємною частиною підготовки керівників. У процесі навчання управлінець опановує функціональним матеріалом, заповнюють недолік знань у професії.
Та, як правило, компанії, в яких працює до 50 осіб, не наймають таких спеціалістів. Але роботи для ейчарів насправді дуже багато. Носій сильного цілісного бренду ніколи не вийде за рамки своєї зони комфорту, в якій він відчуває себе впевнено і органічно, де оточуючі сприймають його як « свого ».
Завжди потрібно оцінювати, чи потрапляєте ви в тренди, зважати, що потрібно людині зараз, і стежити за тим, на скільки кроків випереджаєте конкурента. Наразі я працюю в компанії Phillip Morris Ukraine на позиції Brand Marketing Lead. Назва посади закладена в слові “бренд”. Але це також той випадок, коли я працюю на стику бренду й маркетингу. І тому можу акумулювати все те, що дізналася на попередніх роботах.
Відтак починається розрахунок бюджету підтримки, основною частиною якого є медіабюджет. Усе перелічене я б назвала софт-скілами бренд-менеджера. Якщо ж ми говоримо про хард-скіли, то я розповім про них на прикладі власного досвіду. Я починала з класичної позиції бренд-менеджера, де займалася зовнішніми комунікаціями. Тоді я зіштовхнулася з тим, що мені вкрай складно коректно виконувати роботу, коли я не розумію, що закладено в сам бренд. Крім того, бренд-менеджер повинен дивитися “на 360 градусів” й одразу бачити можливості, якими він може скористатися для підвищення впізнаваності бренду.
